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“让员工被迫面临这种选择的公司，肯定都不是啥好公司。”8月8日，资深媒体人胡锡进在社交平台发文，对近日引发热议的“公司实行上四休三但要降薪1000元”一事作出评论。他认为，任何增加休息的探索，都应该以不降工资为前提。

事情的起因，是此前一名网友发帖求助：“公司从7月开始实行‘上四休三’，但扣基本工资，一天大概200元”。该网友表示，自己之前到手5800元左右，现在估计只剩5000元。这一事件迅速登上热搜，引发广泛讨论。

胡锡进在评论中直言，让员工被迫面临这种选择的公司“肯定都不是啥好公司”。但他也指出，这种做法“比直降工资甚至边降薪边要求员工加班的要好一点”。他进一步表示：“任何增加休息的探索，都应该以不降工资为前提。任何降薪，都应该至少还有一块类似这种"上四休三"的遮羞布。”

评论区里，有网友从公司角度出发评论道：“站公司角度，成本越来越高，他们也不容易；从个人角度，三天时间，可以休息也可以选择赚点外快。”还有则提出了另一种猜测：“这种公司，会不会是经营上遇到困难，业务量减少，不再需要原来那么多职工，但为了大家都有一口饭吃，不忍直接裁员，故而想出这个办法？”

然而，更多网友持批判态度。有网友一语道破：“这不是增加休息，这是变相降薪。”

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