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自从四川大学女研究生张薇造谣诬告地铁大叔偷拍后，学校也给予了张薇留党留校观察处分，然而在此期间，有多家企业拒绝聘用四川大学毕业生。因为她一个人以及对学校处罚的不满，否定了其他学生们的努力，实在极为不公，这样的做法其主要目的还是在蹭热度，博眼球。

近年来，企业在招聘过程中越来越注重人才的综合素质和道德品质。然而，一位学校学生的行为却使得整个学校的声誉受到了影响，进而导致其他学生受到了牵连。虽然学校对张薇进行了严肃处理，但企业拒绝聘用四川大学毕业生的行为是否公正仍需深入思考。

企业作为用人单位，有权根据自己的招聘标准来决定是否录用某个学校的毕业生。毕竟，一个学生的行为可以反映出学校教育的质量和学生的素质。从这个角度来看，企业拒绝聘用四川大学毕业生是一种合理的选择，因为企业需要保证招聘到的员工具备优秀的品德和道德修养。

在当今社会，信息传播的速度非常快，一位学生的不良行为很容易被扩散和放大。企业作为一个品牌，需要维护自己的形象和声誉。如果企业聘用了有不良记录的学生，可能会对企业形象产生负面影响，甚至影响到业务的发展。因此，企业拒绝聘用四川大学毕业生也是为了自身的长远发展考虑。

然而，我们也要看到企业拒绝聘用四川大学毕业生可能存在的问题。首先，拒绝聘用整个学校的毕业生是否过于广泛了？一位学生的错误行为不应该代表整个学校的学生，这种行为是否对其他学生不公平？其次，对于那些在学校努力学习、品德优良的学生来说，他们的努力被否定了，这可能会对他们产生不公正的影响。因此，企业在拒绝聘用时是否应该更加客观公正，将重点放在个体学生的素质和能力上，而非一棒子打死。

我认为这些企业的做法既可以理解，也应该得到批评。我们不能因为某个人的错误行为就否定整个群体。希望学校加强对学生的教育和管理，以避免类似事件的发生，保护学校和其他学生的利益。

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