十年前你要是说家里有人在银行或者券商上班，走亲戚都能抬得起头。那可是公认自带光环的金饭碗，体面稳定赚得多，多少人挤破头托关系都挤不进去。谁能想到才过去短短几年，这个曾经的香饽饽彻底变了天，七万多人彻底离场，工资还大跳水，不少岗位直接说没就没。

说出来你可能不信，证券行业经纪人队伍的缩水速度，快到让人惊讶。就这两年时间，累计离职人数接近七万，现在整个行业在岗经纪人总人数已经跌破1.75万，和巅峰时期比直接缩减了大半。单2026年上半年，就有五千多名证券经纪人选择离开，这个流失率真的很夸张。

不只证券行业，银行这边的人员流失情况也相当严重。2025年行业统计数据显示，银行业整体离职率接近两成，30岁以下年轻员工的流失率更是快到三成。说白了就是每三个年轻银行打工人里，就有一个选择转行走人。

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不管是国有大银行还是股份制银行，现在都在持续缩减基层编制，县域网点撤了一批又一批，基层柜台岗位一年比一年少，新人留存率低得离谱。曾经挤破头才能拿到的入场券，现在年轻人主动放弃，干了很多年的老员工也纷纷选择走。

当初大家挤破头抢金融岗位，核心就是冲着高薪好福利去的。现在降薪已经成了整个行业的常态，从管理层到基层没人能例外。国内42家A股上市银行里，超七成银行管理层的薪酬都出现大幅下降，部分银行高管的薪资降幅超过八成。

基层员工的收入缩水更明显，一线柜员客户经理的绩效砍了一大块。放在十年前，金融行业基层员工月薪轻松过万，年终奖几万甚至十几万都是常规操作。放到现在，三四线城市的银行基层，扣完五险一金后每月到手也就三千五到五千元。

就算是一线城市的基层岗位，只拿基础工资的话，到手收入很难突破六千元。证券行业的薪资变化更直观，整个行业营收大幅下滑，券商佣金收入和巅峰时期比缩水了三分之二。

过去靠高提成高佣金拿高薪的经纪人，现在业绩直接跳水，很多人没有底薪，提成也少得可怜，月收入大缩水，属于这个行业的高薪时代彻底终结了。不光是基本工资降，以前的节日福利、专项补贴还有年终分红，现在都在逐步取消。

企业都在搞降本增效，所有成本压力基本都压在了基层员工身上，实际收入和往年比差了不是一星半点。这么多人走，岗位越缩越小，真不是员工吃不了苦不愿意坚持。是整个行业的发展模式彻底变了，传统岗位现在已经不需要了。

以前证券经纪人的核心工作就是线下拉客户拓业务，是券商获客的核心力量。现在互联网炒股线上理财全面普及，用户开户交易办业务都能在线上搞定，根本不需要线下经纪人对接。券商不需要这么多线下人员拓客，自然开始大规模裁岗，这类传统岗位正在慢慢被清零。

银行业的变化也一样明显，现在智能柜员机、线上银行APP全面普及，转账开户存取款买理财这些基础业务，自己就能自助完成。银行不需要这么多人工柜台，各地线下网点持续关停，基层柜员大堂经理的岗位一缩再缩。

现在行业监管规则也越来越严，券商推行递延锁薪、长期考核、离职追责这些制度，直接打破了以前躺赚快赚的行业模式。工作压力涨了一大截，考核标准越来越严，容错率还特别低，很多员工适应不了新规则，只能选择走人。

很多人接受不了曾经的高薪稳岗跌落神坛，其实职场本来就没有一成不变的铁饭碗。过去金融行业靠着市场红利、信息差和线下服务优势，撑了这么多年的高薪稳定。现在互联网普及了，监管完善了，市场也饱和了，传统粗放型岗位被淘汰是必然的。

现在还留在岗位上的从业者，也早就告别了以前轻松躺平的工作状态。想要保住工作维持收入，就得不停学习新技能，适应线上化智能化的工作模式，最后还是得靠业绩和专业能力立足，再也没有从前安稳躺赚的机会。

从人人羡慕的金饭碗，到大规模人员离场、岗位缩减、薪资下滑，这个行业的变化其实给所有打工人提了醒。任何行业都有红利周期，靠着时代红利来的稳定和高薪迟早会落幕。只有自身能力过硬，能跟上行业变化，才是真正属于自己的职场底气。

参考资料：央视财经 金融行业从业人员现状观察

关键词： 薪资 金饭碗