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阳谷农商银行深入贯彻落实“以员工为中心”的管理理念，扎实推进关心下一代工作，注重机制建设，强化活动引领，发挥“五老”优势，创新工作形式，践行关心、教育、培养青少年成长社会责任，助推广大青年员工成才成长，助力阳谷农商银行持续实现高质量稳步发展。

加强组织建设。一是健全组织构架。成立阳谷农商银行关心下一代工作委员会，关工委主任由主要负责人担任，其余班子成员担任副主任，各部室负责人为关工委成员，协调推动关工委工作纵向渗透、横向发展，形成层层发力、全面关爱的工作机制，为创新发展关心下一代工作打下坚实基础。二是夯实制度根基。建立健全关工委运行机制、工作责任、工作计划等方面相关制度办法，完善关工委日常工作要求，研究制定年度工作计划8项，确保各项任务落实落地。三是强化沟通协调。加强内部部门协调工作，不定期召开关工委会议，总结活动成效，安排近期工作，提升工作质效；加强与地方政府相关职能部门沟通，通过联席会议、党建共建等方式，实现交流学习、资源联用。

强化活动引领。一是关爱青年员工。落实“我为群众、员工办实事”实践活动，开展青年员工意见建议征集活动，畅通青年员工反映意见诉求渠道。截至目前，征集115条需求建议，均已圆满解决；举办演讲比赛、团队拓展训练活动，为青年员工搭载展现自我平台，提升团队凝聚力；组织青年员工赴县烈士陵园，通过沉浸式教育让青年员工缅怀先烈，激发干事创业责任感和使命感。二是关爱青年学子。成立高考爱心志愿者队伍，设立阳谷农商银行高考服务点，开展“关爱学子，助力高考”志愿服务活动，指引考生及家长熟悉周边环境，提供饮用水、休息座椅等便民服务，切实做好高考服务保障工作；组织30家营业网点青年员工成立金融宣讲志愿服务队，开展“金融知识进校园”活动，帮助学生形成懂金融、知风险金融观，增强学生的金融安全防范意识。

突出自身建设。一是提升学习质效。利用线上与线下学习相结合的方式，强化关工委成员理论知识和业务水平，积极探索关心下一代工作的有效方法和举措。线上，依托学习强国、青年大学习、灯塔党建在线等平台，提升学习自觉性和学习效率；线下，依托集中学习、座谈会议等方式，开展探讨交流，撰写心得体会，推动关心下一代工作做好做实。二是注重教育培养。在全县选取4个软硬件配置较好的网点作为新进大学生带教辅导基地，制定“一对一”带教辅导方案，加强专业知识、业务技能、服务礼仪等内容的实战性辅导，快速提升新入职员工综合能力。以员工成长和人文关怀为基础，通过推动“五小建设”，提升新入职员工的归属感和幸福度；召开新入职员工座谈会，广泛听取意见，了解思想动态，发现异常情况及时关注、及时疏导、开展正面教育，提高青年员工的政治素质。（刘占勇）

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